Code de Conduite

Synthèse et objectif du Règlement

Notre code de conduite décrit nos attentes en ce qui concerne le comportement d'un individu envers ses collègues, ses clients et l'ensemble de l'organisation lorsqu'il représente la société.

Nous encourageons la liberté d'expression et la communication ouverte. Mais nous attendons de toutes les personnes qui représentent l'entreprise qu'elles respectent notre code de conduite. Elles doivent éviter d'offenser, de participer à des conflits graves et de perturber notre lieu de travail. Nous attendons également d'eux qu'ils favorisent un environnement bien organisé, respectueux et collaboratif.

Champ d'application

Cette règle s'applique à toutes les personnes représentant l'entreprise, quel que soit leur contrat de travail ou leur rang.

Règlements

Toute personne représentant la société est tenue par son contrat de respecter notre code de conduite dans l'exercice de ses fonctions. Les éléments de notre code de conduite sont décrits ci-dessous :

Respect de la législation

Tous les employés doivent protéger la légalité de notre entreprise. Ils doivent se conformer à toutes les lois relatives à l'environnement, à la sécurité et à la loyauté. Nous attendons de toute personne représentant l'entreprise qu'elle fasse preuve d'éthique et de responsabilité lorsqu'elle s'occupe des finances, des produits, des partenariats et de l'image publique de l'entreprise.

Le respect sur le lieu de travail

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent respecter leurs collègues. Nous ne tolérerons aucune forme de comportement discriminatoire, de harcèlement ou de victimisation. Chaque personne représentant l'entreprise doit se conformer à notre politique d'égalité des chances dans tous les aspects de son travail, depuis le recrutement et l'évaluation des performances jusqu'aux relations interpersonnelles. 

Protection des biens de l'entreprise

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent traiter les biens de l'entreprise, qu'ils soient matériels ou immatériels, avec respect et attention.

Toute personne représentant l'entreprise (par exemple, les employés, les consultants...)

● Ne doit pas faire un mauvais usage du matériel de l'entreprise ou l'utiliser de manière frivole.

● Doit respecter tous les types de propriété incorporelle. Cela inclut les marques, les droits d'auteur et les autres biens (informations, rapports, etc.). Toute personne représentant l'entreprise doit les utiliser uniquement pour accomplir ses tâches professionnelles pour l'entreprise.

● Toute personne représentant l'entreprise doit protéger les installations de l'entreprise et les autres biens matériels (par exemple, les voitures de l'entreprise) contre les dommages et le vandalisme, dans la mesure du possible.

Professionnalisme

Toute personne représentant l'entreprise doit faire preuve d'intégrité et de professionnalisme sur le lieu de travail, qu'il soit physique ou virtuel.

Apparence personnelle

Tous les employés doivent respecter notre code vestimentaire et nos directives en matière d'apparence personnelle.

Corruption

Nous décourageons toute personne représentant l'entreprise d'accepter des cadeaux de la part de clients ou de partenaires. Nous interdisons les pots-de-vin au profit d'une partie externe ou interne.

Fonctions et autorité

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent s'acquitter de leurs tâches avec intégrité et respect envers leurs collègues, leurs clients, les parties prenantes et la communauté. De même, nous attendons des membres de l'équipe qu'ils accomplissent leurs tâches avec compétence et dans les délais impartis.

Nous encourageons le mentorat dans l'ensemble de notre entreprise.

Conflit d'intérêts

Nous attendons des employés qu'ils évitent tout intérêt personnel, financier ou autre susceptible d'entraver leur capacité ou leur volonté d'exercer leurs fonctions. Tout conflit d'intérêts potentiel doit être signalé avant d'entreprendre quoi que ce soit.

Collaboration

Toute personne représentant l'entreprise doit faire preuve d'amabilité et de collaboration. Elle doit s'efforcer de ne pas perturber le lieu de travail et de ne pas entraver le travail de ses collègues.

Communication

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent être ouvertes à la communication avec leurs collègues ou les membres de leur équipe.

Règles

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent lire et respecter les règles de l'entreprise.

Actions disciplinaires

Notre société peut être amenée à prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de toute personne représentant la société qui, de manière répétée ou intentionnelle, ne respecte pas notre code de conduite. Les mesures disciplinaires varieront en fonction de la violation.

Les conséquences possibles sont les suivantes :

● Rétrogradation.

● Réprimande.

● La suspension ou le licenciement pour des infractions plus graves.

● Déduction des prestations pour une durée déterminée ou indéterminée.

● Nous pouvons intenter une action en justice en cas de corruption, de vol, de détournement de fonds ou d'autres comportements illégaux.