Code de Conduite

Synthèse et objectif du Règlement

Notre code de conduite décrit nos attentes concernant le comportement de chaque individu envers ses collègues, ses clients et l'ensemble de l'organisation lorsqu'il fournit des services à l'entreprise.

Nous encourageons la liberté d'expression et la communication ouverte. Mais nous attendons de toutes les personnes qui fournissent des services à l'entreprise qu'elles respectent notre code de conduite. Elles doivent éviter d'offenser, de participer à des conflits graves et de perturber notre lieu de travail. Nous attendons également d'eux qu'ils favorisent un environnement bien organisé, respectueux et collaboratif.

Champ d'application

Cette politique s'applique à toutes les personnes qui fournissent des services à l'entreprise, quel que soit leur accord contractuel ou leur rang.

Règlements

Toute personne représentant la société est tenue par son contrat de respecter notre code de conduite dans l'exercice de ses fonctions. Les éléments de notre code de conduite sont décrits ci-dessous :

Respect de la législation

Tous les prestataires de services doivent protéger la légalité de notre entreprise. Ils doivent se conformer à toutes les lois relatives à l'environnement, à la sécurité et à la loyauté. Nous attendons de toute personne représentant l'entreprise qu'elle fasse preuve d'éthique et de responsabilité lorsqu'elle traite des finances, des services, des partenariats et de l'image publique de l'entreprise.

Le respect sur le lieu de travail

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent respecter leurs collègues. Nous ne tolérerons aucune forme de comportement discriminatoire, de harcèlement ou de victimisation. Chaque personne fournissant des services à l'entreprise doit se conformer à notre politique d'égalité des chances dans tous les aspects de son travail, depuis le recrutement et l'évaluation des performances jusqu'aux relations interpersonnelles. 

Protection des biens de l'entreprise

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent traiter les biens de l'entreprise, qu'ils soient matériels ou immatériels, avec respect et attention.

Toute personne représentant l'entreprise (par exemple, les prestataires de services, les consultants, etc.)

● Ne doit pas abuser du matériel de l'entreprise ou l'utiliser de manière frivole.

● Doit respecter tous les types de propriété incorporelle. Cela inclut les marques, les droits d'auteur et les autres biens (informations, rapports, etc.). Toute personne représentant l'entreprise doit les utiliser uniquement pour accomplir ses tâches professionnelles pour l'entreprise.

● Toute personne représentant l'entreprise doit protéger les installations de l'entreprise et les autres biens matériels (par exemple, les voitures de l'entreprise) contre les dommages et le vandalisme, dans la mesure du possible.

Professionnalisme

Toute personne représentant l'entreprise doit faire preuve d'intégrité et de professionnalisme sur le lieu de travail, qu'il soit physique ou virtuel.

Apparence personnelle

Tous les employés doivent respecter notre code vestimentaire et nos directives en matière d'apparence personnelle.

Corruption

Nous décourageons toute personne représentant l'entreprise d'accepter des cadeaux de la part de clients ou de partenaires. Nous interdisons les pots-de-vin au profit d'une partie externe ou interne.

Fonctions et autorité

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent s'acquitter de leurs tâches avec intégrité et respect envers leurs collègues, leurs clients, les parties prenantes et la communauté. De même, nous attendons des membres de l'équipe qu'ils accomplissent leurs tâches avec compétence et dans les délais impartis.

Nous encourageons le mentorat dans l'ensemble de notre entreprise.

Conflit d'intérêts

Nous attendons des employés qu'ils évitent tout intérêt personnel, financier ou autre susceptible d'entraver leur capacité ou leur volonté de s'acquitter de leurs tâches professionnelles. Tout conflit d'intérêts potentiel doit être signalé avant d'entreprendre quoi que ce soit.

Collaboration

Toute personne représentant l'entreprise doit faire preuve d'amabilité et de collaboration. Elle doit s'efforcer de ne pas perturber le lieu de travail et de ne pas entraver le travail de ses collègues.

Communication

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent être ouvertes à la communication avec leurs collègues ou les membres de leur équipe.

Règles

Toutes les personnes représentant l'entreprise doivent lire et respecter les règles de l'entreprise.

Actions disciplinaires

Notre société peut être amenée à prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de toute personne représentant la société qui, de manière répétée ou intentionnelle, ne respecte pas notre code de conduite. Les mesures disciplinaires varieront en fonction de la violation.

Les conséquences possibles sont les suivantes :

• Résiliation du contrat avec effet immédiat pour les infractions plus graves.

• Suspension du contrat avec effet immédiat.

• Nous pouvons intenter une action en justice en cas de corruption, de vol, de détournement de fonds ou d'autres comportements illégaux.